大阪の弁護士事務所ブライト

大阪の弁護士事務所ブライト https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 【解決事例】示談成立後の振込・終結報告書送付までの実務｜物損・対人賠償の最終処理の流れ【解決事例】初診遅れ（事故から2週間以上）の自賠責被害者請求｜接骨院通院での後遺障害申請のポイント【解決事例】車両同士のすれ違い事故｜相手方からの「謝罪文」要求への対応とドラレコ開示なしでの過失主張【解決事例】物損が示談目前の事案で人損のみ弁護士介入｜遠方通院先の一括対応継続交渉と役割分担【解決事例】複数名同乗中の追突被害｜相手方と日本語が通じなかった事案への対応【解決事例】ドラッグストア駐車場での車両同士事故｜駐車場事故の過失割合と防犯カメラ早期確保のポイント【ご本人の物語】共済系任意保険加入者の被害事故｜住民票の世帯構成確認と委任契約書類整備の実務【ご本人の物語】訴訟提起後に既往症（前事故）の影響を相手保が主張｜医学的意見書取得とZoom協議で立証を固める戦略【ご依頼者の物語】訴訟係属中の被害事故｜確定申告非課税の収入立証と顔写真追加提出による主張立証戦略【解決事例】通勤中の追突事故で治療費一括対応打ち切り｜労災切替＋自費通院で治療を継続した戦略【解決事例】自賠責の因果関係否認から異議申立てへ｜頚部捻挫と自律神経症状の立証戦略【ご本人の物語】6か月通院中の被害事故で治療費自費負担→第三者行為届で健保切替＋内払い獲得の流れ【ご本人の物語】事故と無関係な私病入院で「通院期間から除外」と相手保が主張｜赤本9割70万円を目標に交渉中【ご依頼者の物語】同一依頼者の二度目の事故｜弁護士費用特約なし＋当方過失5〜10%見込みで完全成功報酬制をご提案【ご本人の物語】通勤中の追突被害（過失0:100）｜兼業主婦の休業損害論点と後遺障害認定準備【ご遺族の物語】労災死亡事故と遺族補償年金との損益相殺｜刑事手続き中の早期受任メリットと海外在住相続人への対応【ご本人の物語】原付2人乗り事故・被害者ご本人の無過失主張｜ドラレコ＋防犯カメラ映像で過失立証戦略【ご依頼者の物語】物損事案でも被害者請求で後遺障害申請可能｜医師への診断書作成依頼の段取りと記載指定の実務【ご本人の物語】信号無視・無理な右折の被害事故｜10:90譲歩でも代車費用の必要性立証が論点・訴訟移行の損益判断【ご家族の物語】同乗者2名（運転者＋子）合計約120万円台の示談｜相手方本人からの直接振込と名義一致確認の実務【ご本人の物語】業務中の交通事故・休職6ヶ月期限と職場復帰の段階設計｜胸郭出口症候群と神経伝導速度検査の活用【ご家族の物語】重症事案・後遺障害9級10号で異議申立が認められず｜自賠責・後遺障害の時効管理と他事務所との共同代理【ご本人の物語】整骨院施術費の協定交渉と残金免除合意｜共同不法行為事案の自賠責使用同意書の実務【ご家族の物語】未成年の被害者と母親による法定代理｜第三者行為届・健康保険切替・後遺障害申請の住民票実務【ご本人の物語】頚椎ヘルニアを伴う事案・MRI複数回検査と症状改善経過の記録【ご本人の物語】労災後遺障害12級認定後の自賠責申請｜労基署保有個人情報開示請求と大手損保ファミリーバイク特約活用フェラーリの評価損（格落ち損）——大阪・関西の弁護士に相談【解決事例】訴訟移行後も過失割合10:90を維持し赤本基準9割の水準で和解した交通事故解決事例【ご依頼者の物語】車両保険全損活用｜等級ダウンとの損益判断と代車・買替諸費用の請求設計過失なし被害事故の物損示談と人身傷害請求の原則｜定額給付金の確認方法【解決事例】交通事故の慰謝料計算シミュレーター｜大阪地裁基準・東京地裁基準と自賠責の差額を自動計算【ご本人の物語】物損全損・後遺障害申請を「事前認定→被害者請求」へ切替判断｜ブライト主導の手続き設計交通事故の慰謝料の計算機、弁護士基準での計算方法も解説マンション建替え・敷地売却の事業一覧と進捗（東京都）｜自分のマンションが対象かを確かめる問題社員対応を弁護士に依頼すると何が変わるか｜社長が自分でやった場合との違い【大阪・使用者側】問題社員の配置転換・配転命令はどこから違法か｜「追い出し部屋」と評価される線引き【大阪・使用者側弁護士解説】備品持ち出し・経費の私的流用への対応｜金額が小さいときの処分の考え方【会社側・使用者側】顧問契約とスポット依頼、問題社員対応ではどちらが良いか｜会社側で判断するための基準【大阪・使用者側】減給の限度額（労基法91条）と等級ダウン｜どこまで下げられるか【大阪・使用者側弁護士解説】権利ばかり主張する社員への対応｜義務を果たさないのに要求だけ増えるとき【大阪・使用者側弁護士解説】問題社員を放置するとどうなるか｜まともな社員から辞めていく構造【会社側・使用者側】問題社員対応で会社が作る書類｜警告書・懲戒処分通知書・退職合意書の書き方【大阪・使用者側弁護士解説】自宅待機命令・自宅謹慎の出し方｜給与は払うのか・懲戒処分との違い【会社側・使用者側】問題社員対応の弁護士費用はいくらか｜会社側から見た費用の考え方と内訳【大阪・使用者側】報連相をしない・虚偽報告をする社員への対応｜業務命令と懲戒の当て方【大阪・使用者側弁護士】働かないベテラン社員・役職定年後の低意欲社員への対応｜配転・降格・退職勧奨の順序と年齢差別にならない線諭旨解雇とは｜懲戒解雇との違いと、あえて諭旨解雇を選ぶ会社側の判断【使用者側弁護士解説】二重就労・掛け持ち勤務が発覚したとき｜無断副業との違いと労働時間の通算【会社側・使用者側弁護士解説】反省文の書き方｜会社が従業員に求める際に知っておくべき法的リスクと注意点（65文字）架空発注・水増し請求の不正が発覚したら｜経理不正の調査手順と損害賠償・刑事告訴【弁護士解説】