EMPLOYMENT REGULATIONS

就業規則は、
問題が起きてから作るのでは遅い。

問題社員対応・解雇・残業代請求。すべてのトラブルで
最初に問われるのは「就業規則の整備状況」です。

このような状況になる前に整備が必要です

• ✓就業規則がない、またはひな形のまま使っている
• ✓懲戒処分をしようとしたが「就業規則に規定がない」と言われた
• ✓残業代請求を受け、「固定残業代の規定が不明確」と指摘された
• ✓副業・カスハラ・ハラスメント規定が最新法令に対応していない
• ✓従業員に周知できておらず、「知らなかった」と言われた

就業規則のご相談

「現状の規則で問題ないか確認したい」「一から作りたい」どちらでもご相談を承ります。

就業規則整備を含む継続的な労務管理を依頼したい方は