退職トラブル初動対応ガイド|資料無料DL

WHITEPAPER | LABOR & HR LEGAL SERIES Vol. 01

退職トラブルの「初動」で、
会社の未来が決まる。

未払い残業代請求・不当解雇訴訟・情報漏えい・顧客の引き抜き ―
退職を巡る紛争は、最初の72時間の対応で勝敗の大半が決まります。弁護士が現場で蓄積した「守りの初動」を12項目のチェックリストに凝縮しました。

12
項目のチェックリスト
3
段階のリスク度診断
6
実例の紛争ケース

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退職トラブル初動対応ガイド(表紙)

Problem

こんな「不安」、抱えていませんか?

1つでも当てはまる場合、御社は「退職トラブル」の火種を抱えている可能性があります。

  • 「辞めます」と口頭で言われたが、退職届はまだ受け取っていない。
  • 就業規則の「残業代」「退職」の条文を数年間見直していない。
  • 固定残業代制を採用しているが、就業規則の記載が十分か自信がない。
  • 退職者からの「未払い残業代請求」や「パワハラ告発」が怖い。
  • 顧客情報や営業ノウハウを持ち出されないか心配だ。
  • 競業他社への転職・独立で商圏が侵されないか懸念がある。
その不安、3分のチェックで可視化できます。

Benefits

この資料で得られる、3つの視点

弁護士が監修した「現場で使える」実務ナレッジを、誰でも手が届く形に。

BENEFIT 01

『やるべきこと』が
一目で分かる

退職届の受領から就業規則・退職時誓約書の確認まで、弁護士が絶対に外せない12項目を網羅。日々の業務で「抜け漏れ」を即時に発見できます。

BENEFIT 02

自社の『リスク度』を
3段階で診断

チェック結果から、御社の労務管理を「安全・要注意・危険」の3段階で即時診断。次に何をすべきかが明確になります。

BENEFIT 03

6つの『紛争事例』から
学ぶ予防策

能力ミスマッチ・情報持ち出し・競業行為など、中小企業でよく起きる6ケースと対応ポイントを具体的に解説。「明日から」の備えに直結します。

Contents

資料の中身を、少しだけお見せします

全11ページ/A4・PDF形式でお届けします。

TABLE OF CONTENTS
  • 00はじめに — なぜ「初動」が運命を分けるのかP.02
  • 01弁護士へのご提出資料リストP.03
  • 02退職実務チェックリスト① 退職届P.04
  • 03退職実務チェックリスト② 就業規則・残業代P.05
  • 04退職実務チェックリスト③ 退職時誓約書P.06
  • 05あなたの会社のリスク度診断P.07
  • 06よくある退職トラブル事例① 人と金P.08
  • 07よくある退職トラブル事例② 情報・競業P.09
  • 08まとめ/ご相談のご案内P.10
プレビュー:提出資料リスト
プレビュー:就業規則チェック
プレビュー:リスク度診断
プレビュー:トラブル事例

For You

こんな方に、特におすすめです

従業員数 5〜300名規模の中小企業で、労務・人事に携わる方。

1

自社の労務管理に漠然とした不安を感じている経営者・役員

2

問題社員の退職手続きを迷わず進めたい人事・総務担当

3

就業規則・誓約書の見直しを検討している管理部門の方

4

退職者の情報持ち出し・競業リスクへの備えを固めたい方

About Us

監修:弁護士法人ブライト 企業法務部

「攻め」と「守り」の両輪で、中小企業の経営を法律で支える。

大阪・北新地/梅田を拠点に、中小企業の労務・人事・契約・M&A・事業承継までワンストップで対応する弁護士法人です。所属弁護士の平均キャリアは15年以上。各分野のベテランが、御社専属の「みんなの法務部」として伴走します。

本資料は、企業法務部で実際に取り扱った退職トラブル対応の知見をベースに、「経営者が自社だけで今すぐ始められる初動」を最短で学べる形にまとめました。チェックがつかない項目があった場合も、まずはご相談ください。紛争化する前に、一緒に『守り』を固めましょう。

弁護士法人ブライト 企業法務部
大阪市北区曽根崎2-6-6 コウヅキキャピタルウエスト12F

15年+
所属弁護士の平均キャリア

実名
契約企業を公開

専属
みんなの法務部体制

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0120-929-739
平日 9:00 – 18:00 / 土日祝休

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