今回のテーマは、この時期に多くの方が直面する「有給休暇の強制消化」についてです。 「12月30日は全員有給を取得するように」といった会社側からの指示。これには法的に「有効なケース」と「不当なケース」があるのをご存じでしょうか？
本記事では、労働基準法で定められた「計画年休制度」の仕組みや、会社が守るべき正しい手続きについて詳しく解説しています。 従業員の方、経営者の方、双方にとってトラブルを未然に防ぐための重要な知識です。損をしない・させないためにも、ぜひご一読ください。
▶2025/12/28 掲載：年末年始の休みに”有給の強制消化”「12月30日は全員取得しろ」こんな会社の指示はアリなの？
