強制保険

読み方

きょうせいほけん

強制保険とは

強制保険（きょうせいほけん）とは、法的に加入が義務付けられている保険制度のことです。

保険には、主に交通事故や労働災害など、特定のリスクに対して加入が義務付けられているものがあります。これは、事故などの発生時に被害者の救済が迅速に行われることを目的としています。

日本において代表的な強制保険としては、自動車損害賠償責任保険（自賠責保険）や労働者災害補償保険（労災保険）が挙げられます。これらの保険は、個々の保有者や事業者が任意に加入するのではなく、法令によって加入が義務付けられています。

ここでは、代表的な強制保険について具体例を交えながら詳しく解説します。

自動車損害賠償責任保険、通称自賠責保険は、自動車を所有する全ての人が加入しなければならない保険です。この保険は、交通事故による被害者救済を目的としています。

交通事故が発生した際に、加害者が被害者に対して損害を賠償する能力がない場合でも、被害者が適切な補償を受けられるようにするための保険です。

自賠責保険に未加入で車両を運転した場合、法律違反となります。また、この保険は任意保険とは異なり、保険金支払い限度額が設定されています。例えば、死亡事故の場合は3,000万円、後遺障害の場合は認定により75万円～4,000万円、傷害の場合は120万円が限度額です。

自賠責保険の対象となる損害には次のようなものがあります。

なお、自賠責保険だけではカバーできない範囲を補完するために、加入者は任意保険の加入も推奨されています。

自賠責保険の運用には常に見直しが行われており、現在は自賠責保険に関する手続きの一部をオンラインでできるよう進められています。

労働者災害補償保険、通称労災保険もまた、代表的な強制保険の一つです。これは、労働者が業務上および通勤途上での事故や疾病に対して、迅速かつ適切な補償を提供するための保険制度です。労働者が働く際に発生するリスクを雇用者が社会的に負担する形を取っています。

基本的に、会社や事業者は、すべての労働者に対して労災保険に加入する義務があります。未加入であった場合、労働基準監督署から罰則を受ける可能性があります。

労災保険の補償内容には、次のようなものが含まれます。

労災保険の最新動向として、職場の環境の変化や新型コロナウイルス感染症の影響が挙げられます。例えば、テレワーク中に発生した事故についても、労災保険の適用が認められることが国の方針として明確化されました。このような時代に応じた労災保険の運用により、労働者の安全と健康が守られています。

強制保険は、事故や災害の被害者救済を迅速かつ公平に行うため、社会全体の安定を保つ役割を果たしています。強制保険が存在しない場合、被害者は迅速な救済が受けられず、加害者とのトラブルが長期化する恐れがあります。

また、強制保険は被害者だけでなく、加害者にとっても適切な賠償手段を提供します。このため、加害者が偶発的な事故を起こした場合でも、経済的破綻を避けることができます。

具体的には、自賠責保険や労災保険の加入により、次のような点で社会的意義が認められます。

これらの意義から、強制保険は社会の安定と公平を保つための重要な制度として位置づけられています。