労災で会社を訴えることはできる？賠償責任を問えるケースや注意点を解説

労災の被災者になってしまったとき、その先の生活を立て直していくには金銭面での補償が不可欠です。労災保険は労災に遭ってしまった被災者の救済のための制度ですが、労災保険の給付だけでは今後の生活に不安を覚える方も多いでしょう。今回は、労災では保険給付の他に会社からの補償も受け取れるのかや、会社の責任を追及するかどうかを検討する場合に踏まえておきたいことなどを解説します。会社への損害賠償請求をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

労災保険給付を受け取ったら、それ以上の補償は受けられない？

業務中や通勤時の事故によって労働災害（労災）が認められると、労災保険から療養費や一時金などの必要な給付を受けられます。ただし、労災は、給付の種類や傷病の程度に応じた一定の基準が設けられており、それ以上の補償は受け取れません。また、労災保険は精神的苦痛に対する補償である「慰謝料」が、給付の対象外です。このように、労災保険の給付だけでは、労災で受けた損害をすべて補うことができないケースも少なくないでしょう。

そこで検討したいのが、会社に労災の責任を追及する、損害賠償請求です。会社は従業員に対する「安全配慮義務」（労働契約法第5条）などの責任を負っています。これらの違反を立証できれば、労災保険の給付で補償されない部分の損害については、損害賠償が請求できる可能性があります。

会社に損害賠償を請求できるケース

具体的に、どのようなケースで損害賠償を請求できる可能性があるのか見ていきましょう。

「安全配慮義務違反」の場合

安全配慮義務とは、労働契約法第5条に定められている、使用者（会社）が従業員に対して負っている責任の一つです。「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と定められています。つまり、会社は従業員が安全に働けるよう、職場環境を整備したり、教育を行ったりと、必要な配慮を行う義務があるのです。

この安全配慮義務に違反すると、「債務不履行」（民法415条）や「不法行為」（民法709条）に該当し、損害賠償を請求できるケースがあります。

引用：民法｜e-Gov

安全配慮義務違反が問題となるケース

安全配慮義務違反は、労災の損害賠償において争点になることの多いケースです。会社の安全配慮義務違反が問題となるケースには、以下のようなものがあります。

「使用者責任」の場合

使用者責任とは、民法第715条に規定されている、使用者（会社）の義務です。従業員が業務の中で不法行為によりほかの従業員（被害者）に対して損害を与えた場合、当該従業員と同様に会社も被害者への賠償責任を負います。

引用：民法｜e-Gov

使用者責任が問題となるケース

次のようなときは、使用者責任が問題となることがあります。

「工作物責任」の場合

工作物責任とは、①「工作物の設置・保存などに瑕疵（かし）があること」によって、②「他人に損害を与えた」場合、その工作物の所有者（占有者）が損害賠償責任を負うというものです。たとえば、会社が所有する工場内や工事現場の設備の整備不良などに起因する労災は、会社の工作物責任が争点となることがあります。工作物責任は、民法第717条に規定されています。

引用：民法｜e-Gov

工作物責任が問題となるケース

以下のようなケースでは、会社の工作物責任を追及できることがあります。

請求できる可能性のある、損害賠償項目

会社に請求できる損害賠償は、「財産的損害」と「精神的損害」に大別されます。以下で、それぞれどのような賠償項目があるのか、確認しましょう。

財産的損害｜労災による金銭面での損害

財産的損害には、「積極損害」「消極損害」という2つの性格があります。積極損害とは、事故がなければ発生しなかった費用のことです。一方、消極損害とは事故がなければ得られていたであろう利益の喪失のことです。

それぞれにあてはまる損害賠償の項目は、以下の通りです。

＜財産的損害＞

治療・入院費や介護費などの積極損害は、実際に必要になった額を請求します。対して、休業損害は「実際に休業した期間の損害額」、逸失利益は「後遺症や死亡事故がなく、将来働いていれば得られたであろう利益」を指し、それぞれ算定のための計算式によって損害額が導き出されます。

また、後ほど詳しく記載しますが、財産的損害に対する損害賠償は、被災労働者の過失割合やすでに支給された労災保険の給付分は請求の対象外となるため、それらを控除して請求額を計算します。

精神的損害｜精神的な苦痛に対する慰謝料

精神的損害に該当するのは、慰謝料です。慰謝料として請求できる可能性があるのは、以下の3つです。

＜精神的損害＞

入通院慰謝料は、通院および入院に要した期間から算出されます。他方で、後遺障害慰謝料は、労災による傷病で後遺症が残った場合に、その重症度によって金額の基準が定められています。また、死亡慰謝料は、家族内での立場を考慮した基準が存在します。

各慰謝料の計算方法や金額の相場は、下記のコラムで詳しく解説しています。

【関連記事】労災が発生したら会社に損害賠償請求はできる？相場や流れ、注意点を解説

損害賠償における「過失相殺」「損益相殺」について

前述したように、損害賠償は「過失相殺」と「損益相殺」的な調整がなされます。両者の意味は、次の通りです。

ただし、労災保険からは慰謝料の支払いは受けられないため、慰謝料は損益相殺の対象外で全額を請求できます。

会社への損害賠償請求を検討するときに知っておきたいこと

会社に対する損害賠償請求は、必ず労働者側の主張が認められるとは限りません。損害賠償の請求を検討するときに、踏まえておきたい注意点を解説します。

損害賠償請求権には時効がある

会社の債務不履行や不法行為責任を問う場合は、それぞれの消滅時効（損害賠償が請求ができる期限）の期限内で行う必要があります。それぞれの時効は、以下のように定められています。

どちらの場合も、（1）又は（2）のいずれか早い方が適用されます。

裁判では、会社に賠償責任がないと判断される場合もある

会社の責任追及を行う場合、安全配慮義務違反や使用者責任に基づく損害賠償請求については、請求する側が立証することが必要です。違反行為を立証できなければ、裁判を起こしても労働者側の主張が認められず、請求がとん挫することも考えられます。

会社の責任を追及できるかの判断は、過去の事例に関する豊富なノウハウや、専門的な知見が求められます。判断に迷う場合は、まずは信頼のおける弁護士に相談してみましょう。

会社の責任を追及する場合｜交渉から訴訟までの流れ

実際に、会社の責任を追及するためには、どのような手順を踏むのでしょうか。会社に損害賠償を請求する際の、一般的な手続きのフローを解説します。

＜フロー1＞

労災申請を行うと同時に、治療が必要であれば治療を継続します。「症状固定」と判断され治療が打ち切りになったとき、後遺障害がある場合は「後遺障害等級」を認定するための手続きが必要です。

＜フロー2＞

後遺障害等級の認定後に損害賠償額を算出します。その上で、労災保険からの給付（既払い分）等を差し引き、会社への請求額を確定します。

＜フロー3、フロー4＞

請求額が確定したら任意で会社との示談交渉を開始します。残念ながら交渉がうまく行かなかった場合、損害賠償請求訴訟で解決を試みます。

弁護士に相談すれば、このような損害賠償請求の手続きにおいて、ヒアリングに基づいた適切な対応を行うので安心です。弁護士は主に、既払い金及び損害額の計算、会社との示談交渉や損害賠償訴訟についてのサポートを行います。

会社を訴えるかの判断に迷ったら、労災に強い弁護士法人ブライトにご相談を

ひとたび労災の被災者になると、保険給付だけでは実際の損失を埋められないという事態は数多く発生します。会社の安全配慮義務違反など、会社の責任を問える場合は、損害賠償を請求することも視野に入れてみましょう。今回解説したように、訴訟よりも前の段階で和解が図られるケースも多くあります。会社を訴えるかどうかを迷うときは、まずは労災に強い弁護士法人ブライトまで、ご相談ください。