顧問弁護士
CORPORATIONLAW
労務トラブルで
お悩みの企業様へ
労務トラブルで
お悩みの企業様へ
経営者は、労働法制により、労働者を保護する仕組みが整っていることを踏まえて、慎重かつ適切な対応を行うことが求められます。
ブライトでは、この複雑かつ困難な問題に対して、法の専門家・経営者の右腕として、労働者との問題解決はもちろん、トラブル発展にならないよう適切な労務管理のアドバイスをさせていただき、解決策の実行までをサポートします。
サービス概要・ブライトのアプローチ
未払い残業代問題
サービス概要
昨今、未払い残業問題が多く争われるようになり、企業としては対策が必須の状況となっています。現在、企業も対策を進めて現実的な残業代未払いとなっているものはほとんどないように思いますが、他方で、残業代を支払っているように思えても、労働契約法などに適合しないために残業代支払いがノーカウントとなり、結果として残業代が未払いになってしまうという事例が非常に多くあります。特に、固定残業代制度や裁量労働制など特有の制度で対応している企業においては、法的に残業代が未払いになっていないか、改めて確認する必要があります。
ブライトのアプローチ
企業の法的リスク診断（法務ドック）を通じて、残業代未払い問題がないかどうか、問題解決の方法を提案します。また、未払い残業代の請求をされてしまった場合は、弁護士にて適切に対応します。問題の初期から弁護士が関わるため、企業の対応コストは最小限で収まります。
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企業の法的リスク診断（法務ドック）を実施
問題社員への対応（退職勧奨）
サービス概要
一般的に問題社員とは、会社の指示に従わなかったり、ハラスメント行為などにより、職場環境に悪影響を与える社員のことをいいます。昨今、ハラスメント防止が叫ばれる中で、問題社員への対応が難しくなっている 一方、問題社員を放置すると、会社にさまざまな悪影響を及ぼします。業務ロスや周囲への影響、社員のモチベーション低下など社内環境の悪化により企業の推進力も低下します。ブライトでは、問題社員への対応はもちろん、問題社員を生まない対策についても専門的な視点からアドバイスいたします。
ブライトのアプローチ
企業は適切に人事権を行使して対応する必要があります。いきなり解雇すると、解雇無効の裁判で敗訴する可能性があるため、人事権行使をしながら、業務指示や弁明、懲戒処分を行います。必要に応じて、問題社員との面談も行い、企業の負担を抑えるサポートをいたします。
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問題社員への対応マニュアルを提供会社としてのルールを、就業規則・雇用契約・社内規則で明文化することが大切です。
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人事権を行使した適切な対応適切なプロセスに乗っ取れば戦略的に解雇でき、当該社員自ら退職の方向へ向かうこともあります（解雇は最後の手段）。
ハラスメント問題
サービス概要
近年、「ハラスメント」という言葉は社会に広く浸透し、企業におけるハラスメント対策は喫緊の課題となっています。問題が発生した際には、適切に対応し解決することが求められ、間違った解決策は更なるトラブルに発展する可能性があります。ブライトは、企業のハラスメント対策について、予防から解決まで包括的なサポートを提供しています。初期段階での適切な対応が、訴訟などの深刻な事態を防ぐ鍵となります。
ブライトのアプローチ
社内でハラスメントが発生したら、法的にハラスメントかどうかを判断する必要があります。ハラスメントだと考えられる場合は、事実関係を調査し、当事者への弁明を求め、懲戒処分や再発防止策を講じることが重要です。また、ハラスメントではない場合でも、社内の問題や歪みを考慮する必要があります。ハラスメントを訴えた社員が加害者になる可能性も念頭に、何らかの内的問題があるということの認識し、事実関係の調査を通じて、社内の問題を見つけ出し、解決策を講ずることが重要です。
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問題発生時の初期対応をサポート事実関係を適切に把握するための社内調査をサポートします。
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再発防止策の策定問題の根本原因を分析し、再発を防ぐための対策を提案します。
その他、メンタルヘルス問題、労働組合との交渉など、幅広い労務トラブルに対応します。
リスク管理の重要性
労務トラブルのリスク管理は、企業が持続的に成長し、安定した経営基盤を築く上で欠かせない重要な取り組みです。例えば、以下のようなリスクが想定されます。
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法改正や新たなビジネスモデルの出現により、法的リスクが増大。
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企業の評判低下、訴訟、損害賠償請求などにつながる可能性があり、経営基盤を揺るがす事態を招く。
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裁判費用、和解金、未払い賃金の支払いなど、経済的負担が発生する。
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労務トラブルが放置されると、従業員の士気が低下し、職場環境が悪化する。
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トラブルが長期化すれば、経営判断や本業への集中力にも悪影響を及ぼす。
ブライトでは、こうしたリスク管理の重要性を踏まえ、企業が安心して本業に専念できるよう、包括的なサポートをご提供しています。
なぜ、ブライトを選ぶべきか
POINT1
労働法制を熟知したうえで、経営者の右腕として対応
POINT
1
経営者の右腕として、労働法制を踏まえた最適な解決策をご提案します。労務トラブルや問題社員対応を的確にサポートし、安心して経営に専念できる環境を整えます。
POINT2
経験と専門知識が豊富
POINT
2
契約企業数100社超え（2025年1月時点）。豊富な経験と専門知識を持ち、複雑なケースにも対応します。
POINT3
迅速かつ的確な対応
POINT
3
問題発生時に迅速に対応し、状況に応じた最適な戦略をご提案、実行します。
POINT4
包括的なサポート
POINT
4
問題解決だけでなく、問題の本質を解決することで、企業の成長をサポートします。
POINT5
予防から解決までのワンストップサービス
POINT
5
労務トラブルの発生を防ぐための予防策から、問題発生後の解決まで一貫してサポートします。
ブライトでは、労働法制に精通した専門弁護士とスタッフが迅速かつ的確に対応。企業の法的リスクを最小限に抑え、安心して経営できる環境を整えます。
労務トラブルでお困りの際は、ぜひブライトにご相談ください。私たちが、課題解決に向けた最善の方法を提案し、実行までサポートいたします。
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