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重篤労災 会社への損害賠償請求 実務ガイド
転落・墜落・フォークリフト・重機・感電——重篤な業務災害で「会社を訴える」ための実務ガイド
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こんなお悩みはありませんか？
- ✓ 労災保険でもらえるのが休業補償の80%だけと知り愕然としている
- ✓ 会社に「安全帯を付けなかったのはお前の責任だ」と言われた
- ✓ 元請・ゼネコンが相手だと請求できないと思い込んでいる
- ✓ 後遺障害等級が決まったが、会社への賠償請求の仕方が分からない
- ✓ 会社が労災申請させてくれない・書類に判を押してくれない
この資料で得られる3つのこと
1
「労災保険 vs 会社への損害賠償」の違いと両立活用の全体像
2
安全配慮義務違反の立証手順と証拠収集チェックリスト
3
後遺障害等級別の賠償額レンジ（実案件データを抽象化）と交渉の進め方
📋 内容（目次）
- 第1章｜労災で会社を訴えられる？——「保険給付」と「損害賠償請求」の違い
- 第2章｜安全配慮義務違反の立証——何を証拠にして会社の責任を問うか
- 第3章｜元請・発注者への責任追及——多重下請け構造でも諦めない方法
- 第4章｜後遺障害等級認定を正しく取る——「等級はスタートライン」の意味
- 第5章｜損害賠償額の算定と交渉——逸失利益・慰謝料・素因減額反論
- 付録：事故直後チェックリスト・やってはいけない7つの行動
※ チェックリスト付き実務ガイドPDF（A4・12〜16頁）
監修
笹野 皓平 弁護士
弁護士法人ブライト 労災事故部統括／パートナー弁護士
弁護士法人ブライト 労災事故部統括／パートナー弁護士。京都大学法学部卒。労災事故・労働問題の被害者側案件を多数担当。企業側の労務問題対応も豊富。
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