後遺障害認定後の損害賠償請求 無料ダウンロード資料
労災 後遺障害等級別 損害賠償ガイド
等級認定はスタートライン——会社への賠償請求が本丸です
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こんなお悩みはありませんか？
- ✓ 後遺障害等級が決まったのに、会社への賠償請求の仕方が分からない
- ✓ 労災保険でもらえる額と、会社に請求できる額の違いが理解できない
- ✓ 等級が低く認定されてしまい、不服を申し立てたいが方法が分からない
- ✓ 逸失利益の計算式が複雑で、自分の案件にいくら請求できるか見当もつかない
- ✓ 素因減額・過失相殺で賠償額を下げられる可能性があると言われて不安
この資料で得られること
1
後遺障害等級1〜14級ごとの賠償項目と算定方法を図解
2
労災保険給付と会社への損害賠償の差額・損益相殺の仕組みを解説
3
素因減額・過失相殺への反論ポイントと弁護士介入による増額実績レンジ
内容（目次）
- 第1章｜後遺障害等級とは——労災1〜14級の基準と認定の仕組み
- 第2章｜「等級はスタートライン」——会社への賠償請求が本丸である理由
- 第3章｜逸失利益の算定——等級別労働能力喪失率と収入・期間の計算
- 第4章｜慰謝料・介護費用・その他損害項目——等級別算定レンジ
- 第5章｜素因減額・過失相殺への反論——弁護士が使う論理と証拠
- 付録：等級別賠償項目チェックリスト・弁護士相談前の準備リスト
チェックリスト付き実務ガイドPDF（A4・12〜16頁）
監修
笹野 皓平 弁護士
弁護士法人ブライト 労災事故部統括／パートナー弁護士
弁護士法人ブライト 労災事故部統括／パートナー弁護士。京都大学法学部卒。労災事故・労働問題の被害者側案件を多数担当。企業側の労務問題対応も豊富。
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※法律相談は何度でも無料です。ただし、事前のヒアリング内容をもとに対応可否を判断させていただく場合があり、お力になれないと判断したときは、ご相談をお断りすることがございます。
