傷病年金（傷病補償年金）

傷病年金（傷病補償年金）とは

傷病年金（傷病補償年金）とは、労災による傷病の療養を開始してから1年6か月を経過しても治ゆ（症状固定）せず、傷病の程度が重い場合に、休業（補償）給付に代えて支給される年金です。

業務災害の場合は「傷病補償年金」、通勤災害の場合は「傷病年金」と呼ばれます。

支給の要件

次の2つをいずれも満たす場合に、労働基準監督署長の職権で支給が決定されます（請求ではなく職権決定である点が特徴です）。

• 療養開始後1年6か月を経過しても傷病が治ゆ（症状固定）していないこと
• 傷病による障害の程度が傷病等級（第1級〜第3級）に該当すること

支給額

傷病等級に応じて、給付基礎日額の313日分（1級）・277日分（2級）・245日分（3級）の年金が支給されます。あわせて傷病特別支給金（114万円〜100万円の一時金）と、ボーナスを基礎とする傷病特別年金も支給されます。療養（補償）給付は引き続き受けられます。

解雇制限との関係

療養開始後3年を経過した日に傷病補償年金を受けている場合（またはその後受けることになった場合）は、労働基準法上の打切補償を支払ったものとみなされ、解雇制限が解除されます。長期療養中の解雇をめぐるトラブルは法的判断が複雑なため、弁護士への相談をおすすめします。

労災の損害賠償請求について詳しくは、重篤な労働災害の損害賠償請求もあわせてご覧ください。