問題社員対応の記録術

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この資料のポイント

1. 「いつ・誰が・何を・どうした」の5W1Hで記録する
2. 目撃者・立会人の氏名を必ず記録する
3. 本人への指導後はメールで内容確認を送る
4. 記録はクラウド共有フォルダで一元管理する
5. 保管期間ルールを社内で統一する

※ 本資料の著作権は弁護士法人ブライトに帰属します。社内利用は自由ですが、無断転載・公開はお控えください。