懲戒処分の正しい進め方

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この資料のポイント

1. 就業規則の懲戒事由に該当するか確認する
2. 関係者・被害者からのヒアリングを書面化する
3. 本人に弁明の機会を書面で付与する（必須）
4. 懲戒委員会を開催し議事録を作成する
5. 処分通知書を書面で交付し受領サインを得る

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